介護福祉事業

キョクトウ指定居宅介護支援センター

介護保険の申請代行・ケアプランの作成・介護サービスの管理等、一人ひとりの違いを尊重したサービスを提供出来るようお手伝いをします。

ケアプランは介護保険のサービスを利用するにあたり必要な書類です。
ケアプラン作成にあたる費用は介護保険が提供になる為、利用は無料です。


キョクトウ在宅介護サービスセンター

例)
清掃・洗濯・炊事・買物代行・衣類の整理整頓・薬の受取・ベットメイク等その他上記に必要な一連の行為

身体介護

例)
入浴介護、排泄介護、身体の清拭・洗髪・床ずれ予防・食事の介助・車いす移動・歩行介助・衣類の着脱介助公共交通機関を使用しての買物同行及び通院
サービス提供責任者が必要に応じ訪問し身体状況の確認やサービス内容の確認・相談を行います。
ご利用料金はケアプランに基づいたサービス利用料の1割を負担していただきます。

介護依頼に関するお問い合わせはこちら

〒079-8451 旭川市永山北1条10丁目11番19号
メールアドレス:hukusi@kyokuto-sg.jp
担当窓口:福祉部 指定居宅担当者及び在宅介護担当者




福祉用具レンタルサービス・販売サービス

介護保険に関する福祉用具のレンタル、販売及び障害者給付制度のサービス提供を行っております。

福祉用具貸与

福祉用具のサービス計画書に基づき選定された、多種・多彩な機能の福祉用具を必要な期間のみ使用できる制度です。


福祉用具販売

「特定福祉用具」と称し、福祉用具サービスの計画書に基づき選定された、入浴用品、トイレ用品等の購入ができる制度です。
要介護認定を受けた方は、年間10万円を上限として購入費が支給されます。介護用品、消毒液等施設、ご家族でお使いなる用品の販売もうけたまわっております。

福祉用具レンタル・販売等に関するお問い合わせはこちら

〒079-8451 旭川市永山北1条10丁目11番19号
メールアドレス:hukusi@kyokuto-sg.jp
担当窓口:福祉部 福祉用具専門相談員




住宅型有料老人ホーム「さつき」・「美空」

クオリティー・オブ・ライフ

一人暮らしで身の回りの事は出来ても、夜間や緊急時等に不安を感じられる方が共同生活をする事により不安を解消します。


アメニティー

24時間職員が在中し安心できる生活環境を提供したします。又、365日食事付で食生活も安心サポート。
介護認定を受けられている方は、介護保険のサービスを受けられます。

施設入居に関するお問い合わせはこちら

住宅型有料老人ホーム
「さつき」

担当窓口:施設管理者
メールアドレス:
satuki482007@gmail.com

〒079-8451 旭川市永山北1条10丁目11番22号

住宅型有料老人ホーム
「美空」

担当窓口:施設管理者
メールアドレス:
misora@kyokuto-sg.jp

〒079-8411 旭川市永山1条6丁目1番17号

住宅型有料老人ホーム「美咲」
担当窓口:施設管理者
メールアドレス:misaki@kyokuto-sg.jp
〒079-8415 旭川市永山5条24丁目4番15号



グループホーム「大空」、「大空Ⅱ」

バリアフリー

認知症高齢者が安心して生活でき症状を和らげる環境を提供します。


クオリティー・オブ・ライフ

慣れ親しんだ住宅に似た家庭的な環境が認知症高齢者の気持ちと安らぎを提供します。


アメニティー

介護する人、される人双方にとって清潔で快適な環境はより高いケアの効果を生み出します。

介護施設入居に関するお問い合わせはこちら

グループホーム
「大空」

担当窓口:施設管理者
メールアドレス:
oozora@kyokuto-sg.jp

〒079-8412 旭川市永山2条21丁目2番12号

グループホーム
「大空Ⅱ」

担当窓口:施設管理者
メールアドレス:
oozora2@kyokuto-sg.jp

〒079-8412 旭川市永山2条14丁目2番4号

グループホーム「おおぞら」
担当窓口:施設管理者
メールアドレス:kamifuoozora@kyokuto-sg.jp
〒071-0563 上富良野町緑町3丁目1番32号



デイサービスセンター「みそら」

「明るく・楽しく・思いやりのあるデイサービスセンター」をモットーに、入浴、食事レクリエーションなどを通じて、自宅で暮らせる喜びづくりを目指し、「自分でできることを磨き」をお手伝いしてまいります。

通所介護に関するお問い合わせはこちら

〒079-8411 旭川市永山1条6丁目1番17号
メールアドレス:Day-misora@kyokuto-sg.jp
担当窓口:施設管理者



処遇改善の取組

介護福祉事業では介護職員処遇改善加算(Ⅰ)及び介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)を取得し職員の賃金、福利厚生、資質の向上に努めております。
具体的な取り組みは次のとおりです。

〇キャリアパス

  1. 職員の職位、職責または職務内容等に応じた任用等の要件を定めております。
  2. 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。
  3. 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知しています。
  4. 資質の向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導を実施するとともに、年1回職員の能力評価を実施しております。
  5. 資格取得のための支援を実施しております。
    (講習受講のための勤務シフトの調整、受講料、交通費、宿泊費等の支援)
  6. 経験に応じて昇給する仕組みを定めております。
  7. 資格等に応じて昇給する仕組みを定めております。
  8. 一定基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを定めています。

職場内環境要件の実施項目の公開

厚生労慟省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、介護福祉事業で実施しているものを公開しております。

分類 職場内環境要件項目 当社としての取組み
資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む) 受験料や研修費、交通費、宿泊費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 資質向上のための計画に沿って定期的に職員が研修を受けられるよう毎月内部研修を実施している。
外部の研修についても積極的に参加して頂いている。
キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る)
その他:
労働環境・処遇の改善 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入 新人指導担当者を配置し、新人指導計画に従って4週間の指導を実施をしている。指導期間については経験や能力に応じて決定する。
雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 有給休暇取得推進を積極的に行っている。
ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 リフト浴を設置し介護職員の腰痛対策を行っている。(グループホーム大空、グループホームおおぞら、グループハウス美空、サポートハウス美咲)
認知症見守り支援見守り支援ベットシステム、ナースコール中継ユニット、サイドレールスタンダードタイプを導入し訪室回数の削減、見守り業務の効率化に努めている。また、自分でできることが増加し、個々に合わせた対応が可能となっている。(グループホーム大空・大空Ⅱ)
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 毎朝のミーティングと毎月1回の定例会議を実施し情報共有を徹底している。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 事故防止対策マニュアル・苦情処理対応マニュアルを作成し責任の所在の明確化をしている。
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 年1回の健康診断の実施・定期的なストレスチェックの実施をしている。
その他:
その他 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 無理のないように個々にあった働きやすい時間で勤務をして頂いている。
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
非正規職員から正規職員への転換 非正規職員から正規職員への希望があればその都度、転換している。
職員の増員による業務負担の軽減
その他: